Что такое ATS и почему ваше резюме не доходит до HR
73% резюме отсеиваются ещё до того, как рекрутер откроет первое письмо. Разбираем, как работает автоматический фильтр и как его пройти.
Практические статьи о резюме, собеседованиях и переговорах о зарплате.
73% резюме отсеиваются ещё до того, как рекрутер откроет первое письмо. Разбираем, как работает автоматический фильтр и как его пройти.
«Ответственный, коммуникабельный, нацеленный на результат» — рекрутер видит эти слова десятки раз в день и не читает их. Учимся писать иначе.
80% соискателей отправляют одно резюме на все вакансии. Именно поэтому адаптированное резюме даёт в 3 раза больше ответов.
Рекрутеры видят одни и те же ошибки снова и снова. Вот семь самых частых — и как их исправить.
Это первое, что читает рекрутер после вашего имени. Три предложения, которые определяют, будет ли открыт весь документ.
Перерыв в работе — не приговор. Важно не то, что вы не работали, а то, как вы об этом говорите.
Большинство соискателей не пишут письма. Именно поэтому ваше письмо прочитают — если оно есть.
Хорошее письмо — не «я хочу у вас работать», а три абзаца с конкретными фактами. Показываем структуру.
«Расскажите о сложной ситуации на работе» — этот вопрос ставит в тупик большинство кандидатов. STAR решает проблему.
20 вопросов, которые задают на каждом собеседовании. Разбираем, что за ними стоит и как отвечать честно и убедительно.
«Вопросы есть?» — этот момент многие провалируют. А ведь ваши вопросы говорят о вас не меньше, чем ответы.
50 откликов — 0 ответов. Дело не всегда в опыте. Чаще всего — в одной из пяти исправимых причин.
На hh.ru можно не только искать — можно сделать так, чтобы рекрутеры находили вас. Вот как настроить профиль правильно.
Один вопрос «Какова ваша зарплатная вилка?» пугает больше, чем любой другой на интервью. Объясняем, как к нему готовиться.
hh.ru — не единственный источник вакансий. В Telegram тысячи позиций публикуются раньше и без конкурса резюме.
Рекрутеры советуют «одну страницу», а потом сами читают резюме на три листа. Разбираемся, от чего реально зависит длина резюме.
ATS ищет совпадения по словам, а не по смыслу. Показываем, как подобрать ключевые слова под вакансию и не превратить резюме в список терминов.
Раздел «Опыт работы» пустой — и это нормально для первого резюме. Показываем, чем его можно заполнить так, чтобы рекрутер увидел кандидата, а не пробел.
Красивое двухколоночное резюме с иконками может выглядеть эффектно — и полностью развалиться при автоматическом парсинге. Разбираем, где проходит грань.
На руководящей позиции важна не сама работа, а то, как вы организовали работу других. Показываем, какими показателями это доказывается в резюме.
Без опыта работы сопроводительное письмо часто превращается в набор шаблонных фраз. Показываем, чем его можно наполнить, чтобы оно выделялось.
Вопрос про причину увольнения задают почти на каждом собеседовании. Разбираем, как ответить честно и при этом не создать впечатление проблемного кандидата.
Молчание после собеседования не всегда значит отказ — часто это просто затянувшийся процесс на стороне компании. Разбираем, как и когда напомнить о себе.
На удалённой позиции работодателя больше всего волнует, не потеряется ли контроль над задачами. Показываем, как резюме снимает это беспокойство заранее.
10 лет опыта в одной сфере — это не всегда преимущество при смене профессии. Показываем, как перестроить резюме вокруг переносимых навыков, а не хронологии.