Что спросить работодателя на собеседовании: вопросы, которые производят впечатление
«У вас есть вопросы?» — этот момент наступает в конце каждого собеседования. Большинство отвечают: «Нет, спасибо, всё понятно». Это ошибка. Ваши вопросы — последнее, что запомнит рекрутер. И они говорят о вашей вовлечённости и зрелости ничуть не меньше, чем ответы.
Вопросы о самой роли
- «Как выглядит типичная первая неделя в этой роли?»
- «Какие метрики вы будете использовать для оценки успеха на этой позиции через 6 месяцев?»
- «Почему эта позиция открылась? Это новая роль или кто-то ушёл?»
- «Какие самые сложные задачи ждут человека на этой позиции в первые 90 дней?»
Вопросы о команде
- «Расскажите о команде, с которой мне предстоит работать — кто эти люди, как давно вместе?»
- «Как обычно принимаются решения внутри команды?»
- «Есть ли возможность познакомиться с командой до финального решения?»
Вопросы о компании и росте
- «Как выглядит карьерный рост для человека на этой позиции?»
- «Что вы сами считаете самым привлекательным в работе здесь?»
- «Как компания поддерживает профессиональное развитие сотрудников?»
Вопросы о процессе найма
- «Каким будет следующий шаг в отборе и когда примерно я могу ожидать обратную связь?»
- «Есть ли что-то в моём опыте, что вас беспокоит и о чём я мог бы рассказать подробнее?»
Последний вопрос особенно ценен: он даёт вам шанс закрыть возражения до того, как рекрутер уйдёт на обсуждение.
Чего спрашивать не стоит на первом интервью
- Зарплату, если вы её ещё не обсуждали (может создать впечатление, что деньги — единственный приоритет).
- «Когда я смогу взять отпуск?» — это рано.
- Вопросы, ответы на которые есть на сайте компании — это сигнал, что вы не готовились.